Plan składkowy, według którego przedsiębiorstwo wpłaca część zysków na konto pracownika. Plan może, choć nie musi, zakładać określoną strategię oszczędnościową. W przypadku planów odroczonych pracownik może podjąć pieniądze z konta dopiero przy przejściu na emeryturę lub w wypadku niezdolności do pracy.
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej haseł
konferencja zarządzanie luką płacową baner poziomy