System odroczonego udziału w zyskach

Plan składkowy, według którego przedsiębiorstwo wpłaca część zysków na konto pracownika. Plan może, choć nie musi, zakładać określoną strategię oszczędnościową. W przypadku planów odroczonych pracownik może podjąć pieniądze z konta dopiero przy przejściu na emeryturę lub w wypadku niezdolności do pracy.