Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Demand planner 8940 PLN
Grafik komputerowy 6740 PLN
Magister farmacji 7870 PLN
Doradca podatkowy 8590 PLN
Serwisant maszyn 7310 PLN
Spedytor morski 7600 PLN
Frezer CNC 6810 PLN
Operator 6720 PLN
UI/UX Designer 10240 PLN
Compliance officer 9770 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Streszczenie wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń z komentarzem

Dyrektywa dot. transparentności wzmocni zasadność wykorzystania raportów płacowych. Oto 5 powodów, dlaczego.

Narzędzie do wartościowania pracy udostępnione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a uczestnictwo w raportach płacowych

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatki - Perks, Perquisites

Składniki wynagrodzenia całkowitego uzupełniające, przewidziane przez przepisy prawa, układy zbiorowe i regulaminy pracy. Dodatki są świadczeniami, których wysokość ustalana jest procentowo od podstawowego wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca ma obowiązek wypłacać z mocy prawa, inne natomiast mają charakter fakultatywny i wynikają z przepisów zakładowych lub umownych. Obowiązek wypłaty dodatków do wynagrodzenia może wynikać wprost z ustawy, np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, albo też z zakładowych przepisów płacowych lub umowy o pracę. Dodatki te wypłaca pracodawca, choć istnieją też świadczenia wypłacane przez zakłady ubezpieczeniowe (np. zasiłek chorobowy, porodowy, zasiłek służby wojskowej etc).
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch