Ocena systemów wynagrodzeń

Cykliczny proces określający efektywność systemu wynagrodzeń. Może dotyczyć
różnych aspektów systemu, np. ustalenia, czy koszty funduszu płac nie przekroczyły zakładanej wysokości lub czy fundusz wynagrodzeń wspomagał realizację celów biznesowych.
Ocena powinna być przeprowadzana regularnie, najlepiej przy współpracy z niezależną jednostką (np. firmą doradczą).