Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor działu B+R 16600 PLN
Operator produkcji 3800 PLN
Asystent sprzedaży 3790 PLN
Technik dentystyczny 3830 PLN
Rzeczoznawca 6800 PLN
Recepcjonista 3280 PLN
Accountant 4040 PLN
Szklarz 3870 PLN
Doradca leasingowy 5910 PLN
Windziarz 3920 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System wynagradzania premiowego

Szereg składników mających wpływ na kompleksowe premiowanie pracowników. Opracowanie i realizowanie systemu wynagradzania premiowego wymaga ustalenia zasad, na których zostanie oparty system, są to m.in.: stworzenie funduszu premiowego w organizacji, podział funduszu premiowego na poszczególne jednostki organizacyjne, przyznawanie premii zatrudnionym pracownikom.

Patrz też: Premia
Zobacz więcej haseł