Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier procesu 8180 PLN
Strażnik miejski 4950 PLN
Krawiec 4640 PLN
Narzędziowiec 6410 PLN
Szwaczka 4370 PLN
Lekarz anestezjolog 11650 PLN
Programista Python 10740 PLN
HR biznes partner 7750 PLN
Inspektor pracy 7180 PLN
Szlifierz CNC 5940 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System wynagradzania premiowego

Szereg składników mających wpływ na kompleksowe premiowanie pracowników. Opracowanie i realizowanie systemu wynagradzania premiowego wymaga ustalenia zasad, na których zostanie oparty system, są to m.in.: stworzenie funduszu premiowego w organizacji, podział funduszu premiowego na poszczególne jednostki organizacyjne, przyznawanie premii zatrudnionym pracownikom.

Patrz też: Premia
Zobacz więcej haseł