Sonda

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku
Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Project Manager 7913 PLN
Analityk do spraw IT 7528 PLN
Zmywacz naczyń 2308 PLN
Frezer 3077 PLN
Lakiernik 2965 PLN
Sprzedawczyni 2308 PLN
PHP developer 5495 PLN
Tłumacz tekstów 4236 PLN
Lean Specialist 5550 PLN
Tax Manager 11649 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Jak firmy produkcyjne radzą sobie w czasie pandemii?

Jakie będą skutki pandemii COVID-19 dla amerykańskiej gospodarki i rynku pracy?

Biuletyn kryzysowy nr 3

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów spółek IT w 2018 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2019 roku

Programy motywacyjne w 2019 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Broadbanding

Struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac. Przy wprowadzaniu broadbandingu taryfikator wynagrodzeń o dużej liczbie kategorii zastępuje się nowym, który posiada zaledwie cztery lub pięć kategorii zaszeregowania pracowników.

W ramach każdej kategorii znajdują się różne stanowiska. Płaca ustalana jest w obrębie widełek płacowych określonych dla kategorii, w oparciu o ocenę umiejętności pracownika i wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w innych firmach. Wadą systemu jest konieczność stosowania odmiennych systemów administrowania wynagrodzeniami dla różnych kategorii lub poziomu stanowisk. Z drugiej strony, wynagrodzenie zależne od stanowiska czyni koszty wynagrodzeń bardziej przewidywalnymi i upraszcza administrację płac.
Zobacz więcej haseł
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
praca w polsce