Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Laborant chemiczny 3061 PLN
Inżynier elektronik 4324 PLN
PR Specialist 4396 PLN
Asystent sędziego 3601 PLN
Protetyk słuchu 3414 PLN
Technik farmacji 2959 PLN
Operator SAP 4354 PLN
Sortowacz 2330 PLN
Accountant 3627 PLN
Archeolog 2748 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Broadbanding

Struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac. Przy wprowadzaniu broadbandingu taryfikator wynagrodzeń o dużej liczbie kategorii zastępuje się nowym, który posiada zaledwie cztery lub pięć kategorii zaszeregowania pracowników.

W ramach każdej kategorii znajdują się różne stanowiska. Płaca ustalana jest w obrębie widełek płacowych określonych dla kategorii, w oparciu o ocenę umiejętności pracownika i wynagrodzenia na podobnych stanowiskach w innych firmach. Wadą systemu jest konieczność stosowania odmiennych systemów administrowania wynagrodzeniami dla różnych kategorii lub poziomu stanowisk. Z drugiej strony, wynagrodzenie zależne od stanowiska czyni koszty wynagrodzeń bardziej przewidywalnymi i upraszcza administrację płac.
Zobacz więcej haseł