Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy 4967 PLN
Koordynator spedycji 7000 PLN
Bibliotekarz 2671 PLN
Pomocnik ciastkarza 2308 PLN
Frezer 3077 PLN
Fleet manager 5726 PLN
Technik narzędziowy 3923 PLN
Piaskarz 3132 PLN
Country Tax Lead 11649 PLN
Technik jakości 3980 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Fundusz płac

Jest to wykaz planowanego podziału środków finansowych, niezbędnych do osiągnięcia celów organizacyjnych, pomiędzy pracowników. Z reguły sporządzany jest roczny fundusz płac, w którym zawarta jest liczba pracowników oraz przyznane im stawki wynagrodzeń. W funduszu płac określone są również: wysokość innych świadczeń, wpłat na programy emerytalne, wydatki na ubezpieczenie społeczne, a także planowany wzrost wynagrodzeń i kosztów pracy oraz koszty przeglądów płacowych.

Przy ustalaniu funduszu płac należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
• to, ile pieniędzy przedsiębiorstwo może przeznaczyć na wynagrodzenia z uwzględnieniem kosztów świadczeń dodatkowych i innych kosztów pracy,
• wielkość i zakres przewidywanych podwyżek,
• inne wydatki, np. koszty dodatkowe wynikające z przeprowadzenia wartościowania stanowisk pracy.
Zobacz więcej haseł