Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Manager hotelu 4324 PLN
Radca prawny 7363 PLN
Pracownik produkcji 2658 PLN
Lekarz radiolog 5495 PLN
Referendarz sądowy 4211 PLN
Front-end developer 5645 PLN
Tynkarz 3389 PLN
Doradca biznesowy 5072 PLN
Elektryk samochodowy 3918 PLN
Asystent rodziny 2436 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Pracowniczy plan udziału zysków

Jest to plan, w którym pracodawca dzieli się z pracownikami zyskami wypracowanymi przez firmę. Wysokość składki emerytalnej, zależy od zysku firmy, a więc w roku, w którym pracodawca nie osiąga zysku, składka może nie zostać odprowadzona. System ten motywuje do pracy na rzecz zysku w firmie, ale wprowadza duży stopień niepewności dla uczestników. Pracownik nigdy nie wie, jakie składki emerytalne zostaną za niego odprowadzone w najbliższych latach. Wysokość składki jest arbitralnie ustalana przez pracodawcę, co także może stanowić przedmiot konfliktu.
Zobacz więcej haseł