System taryfowy

Służy do opłacania jakościowych cech pracy i stanowi główne narzędzie wynagradzania pracowników proporcjonalnie do trudności, odpowiedzialności i uciążliwości pracy. Składa się z trzech części:
• taryfikatora kwalifikacyjnego, określającego wymagania pracy na poszczególnych stanowiskach w firmie,
• siatki taryfowej, określającej liczbę kategorii zaszeregowania i wskaźnikowe lub punktowe różnice między kategoriami,
• tabeli płac zawierającej stawki wynagrodzeń zasadniczych w poszczególnych kategoriach.

Patrz też: Tabela płac