Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System taryfowy

Służy do opłacania jakościowych cech pracy i stanowi główne narzędzie wynagradzania pracowników proporcjonalnie do trudności, odpowiedzialności i uciążliwości pracy. Składa się z trzech części:
• taryfikatora kwalifikacyjnego, określającego wymagania pracy na poszczególnych stanowiskach w firmie,
• siatki taryfowej, określającej liczbę kategorii zaszeregowania i wskaźnikowe lub punktowe różnice między kategoriami,
• tabeli płac zawierającej stawki wynagrodzeń zasadniczych w poszczególnych kategoriach.

Patrz też: Tabela płac
Zobacz więcej haseł