Plan Pracowniczej Własności Akcji ESOP

W Stanach Zjednoczonych to najpopularniejsza metoda upowszechniania własności wśród pracowników przedsiębiorstwa. Program ten stanowi szczególną technikę przeniesienia własności na rzecz pracowników wspomaganą przez ulgi podatkowe i mechanizm kredytowy. W modelu tym pracownicze towarzystwo udziałowe zorganizowane jest w formie trustu (ESOP-Trust). Jest ono odrębną organizacją prawną utworzoną w celu utrzymywania akcji przedsiębiorstwa lub innych aktywów, do czasu wydania ich pracownikom. Pełniąc funkcje powiernicze ESOP-Trust dokonuje zakupów, gromadzi i sprzedaje udziały kapitałowe oraz administruje nimi w imieniu pracowników - właścicieli przedsiębiorstwa. W programach ESOP-u stosowana jest zasada akcji z zysku (stock bonus), co oznacza, że spółka nabywa dla pracowników akcje z sum potrącanych z zysku w granicach określonych przez przepisy prawne. W istocie jest to metoda polegająca na nieodpłatnym przekazywaniu akcji pracownikom w oparciu o zyski przedsiębiorstwa.