Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik ciągników 3050 PLN
Manager ds. eksportu 7033 PLN
Dyrektor działu IT 17070 PLN
Kierowca kat. C + E 3177 PLN
Marketing Assistant 3379 PLN
PR manager 6354 PLN
Copywriter 3297 PLN
Prywatna opiekunka 2314 PLN
Aplikant adwokacki 2939 PLN
Szewc 2048 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - październik 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 213 PLN
2.5% (m/m)    5.9% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - październik 2019 (r/r) 2.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Plan Pracowniczej Własności Akcji ESOP

W Stanach Zjednoczonych to najpopularniejsza metoda upowszechniania własności wśród pracowników przedsiębiorstwa. Program ten stanowi szczególną technikę przeniesienia własności na rzecz pracowników wspomaganą przez ulgi podatkowe i mechanizm kredytowy. W modelu tym pracownicze towarzystwo udziałowe zorganizowane jest w formie trustu (ESOP-Trust). Jest ono odrębną organizacją prawną utworzoną w celu utrzymywania akcji przedsiębiorstwa lub innych aktywów, do czasu wydania ich pracownikom. Pełniąc funkcje powiernicze ESOP-Trust dokonuje zakupów, gromadzi i sprzedaje udziały kapitałowe oraz administruje nimi w imieniu pracowników - właścicieli przedsiębiorstwa. W programach ESOP-u stosowana jest zasada akcji z zysku (stock bonus), co oznacza, że spółka nabywa dla pracowników akcje z sum potrącanych z zysku w granicach określonych przez przepisy prawne. W istocie jest to metoda polegająca na nieodpłatnym przekazywaniu akcji pracownikom w oparciu o zyski przedsiębiorstwa.
Zobacz więcej haseł