Wynagradzanie za umiejętności

Wynagrodzenie oparte na bezpośredniej zależności pomiędzy pensją a umiejętnościami, które pracownik posiada i potrafi efektywnie wykorzystać. Koncentruje się na tym, jakich umiejętności potrzebuje firma i co musi zrobić pracownik, aby pokazać, że nimi dysponuje. Z tego powodu jest to wynagrodzenie oparte raczej na czynniku ludzkim niż na czynniku pracy. Wynagradzanie za umiejętności nazywane jest również wynagradzaniem za wiedzę. (Knowledge-based pay).