Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Demand planner 8030 PLN
Agent celny 5020 PLN
Pracownik recepcji 3580 PLN
Inżynier jakości 4580 PLN
Kontroler finansowy 5620 PLN
Przedszkolanka 3190 PLN
Lekarz laryngolog 4820 PLN
Prokurator 10680 PLN
Inżynier produktu 7260 PLN
Technik informatyk 3940 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagradzanie za umiejętności

Wynagrodzenie oparte na bezpośredniej zależności pomiędzy pensją a umiejętnościami, które pracownik posiada i potrafi efektywnie wykorzystać. Koncentruje się na tym, jakich umiejętności potrzebuje firma i co musi zrobić pracownik, aby pokazać, że nimi dysponuje. Z tego powodu jest to wynagrodzenie oparte raczej na czynniku ludzkim niż na czynniku pracy. Wynagradzanie za umiejętności nazywane jest również wynagradzaniem za wiedzę. (Knowledge-based pay).
Zobacz więcej haseł