Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier serwisu 5576 PLN
Redaktor 3983 PLN
Ogrodnik szkółkarz 2748 PLN
Technik obiektu 3737 PLN
Telemarketer 2308 PLN
Kierownik pociągu 4497 PLN
Dealer bankowy 9342 PLN
Doradca klienta 3283 PLN
Żałobnik 4000 PLN
Organizator 2944 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagradzanie za umiejętności

Wynagrodzenie oparte na bezpośredniej zależności pomiędzy pensją a umiejętnościami, które pracownik posiada i potrafi efektywnie wykorzystać. Koncentruje się na tym, jakich umiejętności potrzebuje firma i co musi zrobić pracownik, aby pokazać, że nimi dysponuje. Z tego powodu jest to wynagrodzenie oparte raczej na czynniku ludzkim niż na czynniku pracy. Wynagradzanie za umiejętności nazywane jest również wynagradzaniem za wiedzę. (Knowledge-based pay).
Zobacz więcej haseł