Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Prezes zarządu 12518 PLN
Notariusz 8048 PLN
Architekt baz danych 7081 PLN
Prokurator 9768 PLN
Spedytor 4000 PLN
Elektryk samochodowy 3918 PLN
Montażysta obrazu 2850 PLN
Metalurg 4766 PLN
Kierownik sali 4355 PLN
Technik jakości 3980 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagradzanie za umiejętności

Wynagrodzenie oparte na bezpośredniej zależności pomiędzy pensją a umiejętnościami, które pracownik posiada i potrafi efektywnie wykorzystać. Koncentruje się na tym, jakich umiejętności potrzebuje firma i co musi zrobić pracownik, aby pokazać, że nimi dysponuje. Z tego powodu jest to wynagrodzenie oparte raczej na czynniku ludzkim niż na czynniku pracy. Wynagradzanie za umiejętności nazywane jest również wynagradzaniem za wiedzę. (Knowledge-based pay).
Zobacz więcej haseł