Zamiast wzrostu płacy zasadniczej pracownicy otrzymują jednorazową gratyfikację wynikającą z efektów pracy lub będącą wynikiem zapisów w układzie zbiorowym ze związkami zawodowymi. Premia ta nie jest składnikiem płacy zasadniczej. Zaletą tej formy jest fakt, że pozwala ona firmie na limitowanie wzrostu płac zasadniczych i towarzyszących im świadczeń pozapłacowych. Natomiast za wadę uważa się możliwość istnienia subiektywizmu przy przyznawaniu tego rodzaju premii.

Patrz też: Premia
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej haseł
E-book wynagrodzenia w IT 2026 baner poziomy