Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Rzecznik prasowy 5024 PLN
Redaktor naczelny 5690 PLN
Agent celny 4649 PLN
Ordynator 7913 PLN
Inżynier jakości 5385 PLN
Kierownik serwisu 6362 PLN
Ładowacz (ręczny) 2748 PLN
Stolarz 2748 PLN
Inżynier produktu 5930 PLN
Mikrobiolog 3500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dniówka zadaniowa

Dniówka zadaniowa stanowi wynagrodzenie ustalone w formie umowy zawartej między pracodawcą a brygadą lub pracownikiem zgodnie z przyznaną pracownikowi kategorią zaszeregowania, z zachowaniem prawa do premii za wykonanie określonych zadań. Ustalenie zadań w dniówce zadaniowej polega na określeniu niezbędnego czasu wykonania robót na podstawie norm pracy. W stosunku do robót, dla których nie ma opracowanych norm pracy, czas wykonania może być ustalony na podstawie jednorazowej kalkulacji. Jest to forma wynagradzania, w której wypłaca się tzw. gwarantowaną stałą premię w zamian za osiągnięcie ustalonej dziennej normy zadaniowej. Jeżeli pracownik nie wykona normy z przyczyn od niego niezależnych, nie pozbawia go to gwarantowanego "dodatku". Taka sytuacja zachodzi dopiero wtedy, gdy norma nie jest wykonana z jego winy.

"Premia" w dniówce zadaniowej ma charakter specyficzny, nie jest bowiem wypłacana obok płacy zasadniczej jako jej uzupełnienie, lecz stanowi integralną część tej płacy. Może być ona ustalana jako stała kwota lub procent od płacy zasadniczej. Przy pozytywnej ocenie średniego wykonania zadań dniówkowych w okresie objętym oceną, na okres następny ustala się stawkę płac wyższą o kwotę owej "premii", przy niezadowalającym - niższą. Dniówka zadaniowa jest stosowana z reguły w odniesieniu do robotników produkcyjnych. Ma ona mniej wad właściwych akordowym formom wynagrodzeń, zapewnia większa stabilność wynagrodzeń, rodzi mniej konfliktów, a lepiej pobudza do polepszania efektów niż forma czasowa.

Patrz też: Instrumenty motywacyjne, Indywidualne formy wynagrodzeń, Formy wynagradzania
Zobacz więcej haseł