Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Pedagog szkolny 3297 PLN
Detektyw 4506 PLN
Jubiler 2775 PLN
Dyżurny ruchu 3983 PLN
Szlifierz ceramiki 3062 PLN
Szklarz 2397 PLN
Kasjer biletowy 2456 PLN
Realizator 3517 PLN
Agile coach 9012 PLN
Goniec 2300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - październik 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 213 PLN
2.5% (m/m)    5.9% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - październik 2019 (r/r) 2.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dniówka zadaniowa

Dniówka zadaniowa stanowi wynagrodzenie ustalone w formie umowy zawartej między pracodawcą a brygadą lub pracownikiem zgodnie z przyznaną pracownikowi kategorią zaszeregowania, z zachowaniem prawa do premii za wykonanie określonych zadań. Ustalenie zadań w dniówce zadaniowej polega na określeniu niezbędnego czasu wykonania robót na podstawie norm pracy. W stosunku do robót, dla których nie ma opracowanych norm pracy, czas wykonania może być ustalony na podstawie jednorazowej kalkulacji. Jest to forma wynagradzania, w której wypłaca się tzw. gwarantowaną stałą premię w zamian za osiągnięcie ustalonej dziennej normy zadaniowej. Jeżeli pracownik nie wykona normy z przyczyn od niego niezależnych, nie pozbawia go to gwarantowanego "dodatku". Taka sytuacja zachodzi dopiero wtedy, gdy norma nie jest wykonana z jego winy.

"Premia" w dniówce zadaniowej ma charakter specyficzny, nie jest bowiem wypłacana obok płacy zasadniczej jako jej uzupełnienie, lecz stanowi integralną część tej płacy. Może być ona ustalana jako stała kwota lub procent od płacy zasadniczej. Przy pozytywnej ocenie średniego wykonania zadań dniówkowych w okresie objętym oceną, na okres następny ustala się stawkę płac wyższą o kwotę owej "premii", przy niezadowalającym - niższą. Dniówka zadaniowa jest stosowana z reguły w odniesieniu do robotników produkcyjnych. Ma ona mniej wad właściwych akordowym formom wynagrodzeń, zapewnia większa stabilność wynagrodzeń, rodzi mniej konfliktów, a lepiej pobudza do polepszania efektów niż forma czasowa.

Patrz też: Instrumenty motywacyjne, Indywidualne formy wynagrodzeń, Formy wynagradzania
Zobacz więcej haseł