XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń 11-12 czerwca, Kraków/online.
Ostatnia szansa na zgłoszenie udziału w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom!

Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 8650 PLN
Technolog produkcji 8090 PLN
Konstruktor mechanik 9180 PLN
Demand planner 9340 PLN
Analityk do spraw IT 12130 PLN
Psycholog 7700 PLN
Psycholog sportowy 7700 PLN
Sprzedawczyni 6550 PLN
Inżynier systemowy 11980 PLN
Chemik 7360 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dniówka zadaniowa

Dniówka zadaniowa stanowi wynagrodzenie ustalone w formie umowy zawartej między pracodawcą a brygadą lub pracownikiem zgodnie z przyznaną pracownikowi kategorią zaszeregowania, z zachowaniem prawa do premii za wykonanie określonych zadań. Ustalenie zadań w dniówce zadaniowej polega na określeniu niezbędnego czasu wykonania robót na podstawie norm pracy. W stosunku do robót, dla których nie ma opracowanych norm pracy, czas wykonania może być ustalony na podstawie jednorazowej kalkulacji. Jest to forma wynagradzania, w której wypłaca się tzw. gwarantowaną stałą premię w zamian za osiągnięcie ustalonej dziennej normy zadaniowej. Jeżeli pracownik nie wykona normy z przyczyn od niego niezależnych, nie pozbawia go to gwarantowanego "dodatku". Taka sytuacja zachodzi dopiero wtedy, gdy norma nie jest wykonana z jego winy.

"Premia" w dniówce zadaniowej ma charakter specyficzny, nie jest bowiem wypłacana obok płacy zasadniczej jako jej uzupełnienie, lecz stanowi integralną część tej płacy. Może być ona ustalana jako stała kwota lub procent od płacy zasadniczej. Przy pozytywnej ocenie średniego wykonania zadań dniówkowych w okresie objętym oceną, na okres następny ustala się stawkę płac wyższą o kwotę owej "premii", przy niezadowalającym - niższą. Dniówka zadaniowa jest stosowana z reguły w odniesieniu do robotników produkcyjnych. Ma ona mniej wad właściwych akordowym formom wynagrodzeń, zapewnia większa stabilność wynagrodzeń, rodzi mniej konfliktów, a lepiej pobudza do polepszania efektów niż forma czasowa.

Patrz też: Instrumenty motywacyjne, Indywidualne formy wynagrodzeń, Formy wynagradzania
Zobacz więcej haseł