Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk finansowy 6810 PLN
Demand planner 6160 PLN
Logistics Specialist 5000 PLN
Nauczyciel historii 3830 PLN
Detektyw 6200 PLN
Listonosz 2950 PLN
Spawacz 4340 PLN
Pracownik sklepu 3050 PLN
Specjalista SEO 5150 PLN
Zaopatrzeniowiec 4300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Otwarty system wynagrodzeń

System, w którym wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od indywidualnych osiągnięć w pracy. W takim systemie przeprowadza się rekrutację w ramach konkretnych stanowisk. Ceniony jest głównie dorobek zawodowy kandydatów, a nie umiejętności i wykształcenie, potwierdzone odpowiednimi certyfikatami. Wynagrodzenia indywidualne są podane do publicznej wiadomości wszystkich pracowników firmy, gdyż ma to służyć motywowaniu do efektywniejszej pracy, oraz utwierdza ich w przekonaniu, iż osiągane wyniki decydują o wysokości zarobków.
Zobacz więcej haseł