Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Planista 6730 PLN
Analityk finansowy 8520 PLN
Specjalista helpdesk 5260 PLN
Nauczyciel etyki 4790 PLN
Pośrednik pracy 4620 PLN
Spawacz TIG 5800 PLN
Operator techniczny 5940 PLN
Underwriter 6500 PLN
UI/UX Designer 8650 PLN
Negocjator biznesowy 10760 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Metoda Framework

Jedna z metod wartościowania pracy opartych na decyzjach, opracowana przez firmę konsultingową Towers Perrin. Polega ona na określeniu wyłącznie „ram”, czyli czynników głównych, bez opisujących je zestandaryzowanych czynników i dalszej ich dezagregacji, oraz bez wag punktowych. Wypełnienie „ram” jest uzależnione od warunków w konkretnej firmie. Schemat wartościowania, zestaw subczynników i opisującą je dezagregację, ustala się na podstawie szczegółowej ankiety przeprowadzonej w firmie, dla której opracowuje się schemat wartościowania. Informacje zgromadzone tą drogą i ustrukturyzowany wywiad są przetwarzane komputerowo. W wyniku tego powstają profile stanowisk pracy wraz z punktacją, przypisane poszczególnym cechom. Następnie buduje się taryfikatory na podstawie wyceny poszczególnych stanowisk pracy.

Patrz też: Metody wartościowania pracy, Techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach
Zobacz więcej haseł