Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcyjny 9360 PLN
Operator maszyn 5870 PLN
Product manager 12110 PLN
Kierownik drogerii 6410 PLN
Spedytor morski 8620 PLN
Introligator 5540 PLN
Underwriter 12500 PLN
Fund Accountant 8510 PLN
Projektant wnętrz 6540 PLN
Opiekun klienta 6630 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uzależniona od wkładu

Jest to jedna z metod wynagradzania, będąca połączeniem metody wynagradzania za kompetencje z wynagradzaniem za efekty. Może być zdefiniowana jako proces podejmowania decyzji płacowych opartych zarówno na ocenie wyników pracownika, jak i jego umiejętności i kompetencji Wkładem jest to, co pracownik robi, aby osiągnąć określony wynik (cel). Wkład określa rolę pracownika w osiąganiu wyników poprzez wykorzystanie umiejętności i kompetencji.
Płaca uzależniona od wkładu najlepiej sprawdza się w systemach wynagrodzeń z szerokimi kategoriami zaszeregowania. Stosować ją można na dwa sposoby:
· podejście całościowe – obejmujące ocenę wkładu pracownika z informacją o wynikach i kompetencjach
· oddzielna ocena wyników i kompetencji oraz uwzględnienie ich w decyzjach płacowych.

Patrz też: Płaca uzależniona od kompetencji, Płaca uzależniona od wyników
Zobacz więcej haseł