Klubowy raport płacowy - Precyzyjne porównanie z wybranym rynkiem

Klubowy raport płacowy to badanie wynagrodzeń, w którym uczestniczy wybrana grupa co najmniej 10 firm. Najczęściej są to organizacje z tej samej branży lub regionu, które konkurują ze sobą o pracowników z podobnymi kwalifikacjami. Firmy wspólnie ustalają, z kim chcą się porównywać, jakie stanowiska uwzględnić w badaniu i jakie informacje o wynagrodzeniach zebrać. W odróżnieniu od standardowych raportów płacowych badanie klubowe koncentruje się na konkretnym obszarze rynku pracy.

Kiedy jest potrzebny?

Wyobraźmy sobie firmę, która zatrudnia specjalistów o rzadkich kwalifikacjach. Na lokalnym rynku konkuruje o nich z kilkoma konkretnymi pracodawcami. Średnie wynagrodzenia w całej Polsce powiedzą jej stosunkowo niewiele o tym, ile powinna płacić, żeby przyciągnąć i zatrzymać takich pracowników. Podobny problem mają firmy działające w wąskich branżach lub regionach, w których o wysokości wynagrodzeń decyduje przede wszystkim konkurencja między niewielką grupą pracodawców. W takich sytuacjach znacznie bardziej interesuje nas to, ile płacą firmy, z którymi rzeczywiście rywalizujemy o pracowników.

Przy organizacji takiego badania zbieramy i weryfikujemy dane dbając o ich poufność. Dzięki temu uczestnicy mogą korzystać z wyników porównań bez udostępniania sobie nawzajem indywidualnych informacji płacowych. Firmy otrzymują więc informacje o przeciętnych wynagrodzeniach, na podstawie których każda z nich indywidulanie podejmuje swoje decyzje płacowe.

Raporty dla wybranej grupy firm przybierają dwie formy. Raportów sponsorowanych, gdzie jedna z firm pokrywa cały koszt projektu i dzięki temu jest w stanie zachęcić do benchmarku więcej podmiotów, dla których udział jest bezpłatny. Drugi wariant, nazywany przez nas klubowym dotyczy sytuacji, kiedy każdy z uczestników partycypuje w kosztach raportu płacowego.