Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Luka płacowa na podstawie danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024

Podsumowanie XX Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

Czy kategorie pracowników to kategorie zaszeregowania?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Przejrzystość wynagrodzeń

Jest to zasada, którą należy się kierować przy budowaniu systemu wynagrodzeń i motywowania pracowników.
Pracownik powinien być poinformowany o funkcjonującym w przedsiębiorstwie regulaminie wynagrodzeń (lub sposobie wynagradzania). Pracodawca powinien dostarczyć podwładnym wszelkich niezbędnych informacji na temat praktyk i sposobów wynagradzania, a także rozważyć, które elementy systemu wynagrodzeń powinny być jawne. Zasady wynagradzania i premiowania pracowników powinny być skonstruowane w sposób jasny i zrozumiały. Ujawnienie wynagrodzeń może być jednak przeprowadzone jedynie za zgodą pracowników.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR