Przejrzystość wynagrodzeń

Jest to zasada, którą należy się kierować przy budowaniu systemu wynagrodzeń i motywowania pracowników.
Pracownik powinien być poinformowany o funkcjonującym w przedsiębiorstwie regulaminie wynagrodzeń (lub sposobie wynagradzania). Pracodawca powinien dostarczyć podwładnym wszelkich niezbędnych informacji na temat praktyk i sposobów wynagradzania, a także rozważyć, które elementy systemu wynagrodzeń powinny być jawne. Zasady wynagradzania i premiowania pracowników powinny być skonstruowane w sposób jasny i zrozumiały. Ujawnienie wynagrodzeń może być jednak przeprowadzone jedynie za zgodą pracowników.