Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik motocyklowy 3920 PLN
Webdeveloper 5490 PLN
Adiunkt 5830 PLN
Fryzjer męski 3400 PLN
Asystent dyrektora 4600 PLN
Spedytor lotniczy 6120 PLN
Intendent 3050 PLN
Dróżnik 3340 PLN
Strażnik leśny 7300 PLN
Technik mechanik 5140 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Przejrzystość wynagrodzeń

Jest to zasada, którą należy się kierować przy budowaniu systemu wynagrodzeń i motywowania pracowników.
Pracownik powinien być poinformowany o funkcjonującym w przedsiębiorstwie regulaminie wynagrodzeń (lub sposobie wynagradzania). Pracodawca powinien dostarczyć podwładnym wszelkich niezbędnych informacji na temat praktyk i sposobów wynagradzania, a także rozważyć, które elementy systemu wynagrodzeń powinny być jawne. Zasady wynagradzania i premiowania pracowników powinny być skonstruowane w sposób jasny i zrozumiały. Ujawnienie wynagrodzeń może być jednak przeprowadzone jedynie za zgodą pracowników.
Zobacz więcej haseł