Zespołowe formy wynagrodzeń

Płace grupowe stanowią wynagrodzenie za całościowe zadanie wykonane przez zespół. Wynagrodzenia członków zespołu mogą być kształtowane w następujący sposób:
• w zależności od oceny efektów pracy zespołu tworzy się fundusz płac lub fundusz premii, który następnie jest dzielony wśród członków zespołu w proporcji do ich płacy zasadniczej lub rzadziej, w proporcji do oceny indywidualnych efektów pracy;
• w przypadku zespołów powołanych do realizacji wspólnego zadania, ale na zasadzie indywidualnie zawieranych kontraktów, wynagrodzenia ustalane są indywidualnie, nie zaś w wyniku podziału wspólnego funduszu zespołu.