Porównywanie pracowników

Porównywanie pracowników należy do rankingowych metod wartościowania. Metody te są używane w sytuacjach, w których niezbędne jest porównanie dwóch lub więcej pracowników. Z powodzeniem mogą być stosowane zwłaszcza w firmach, czy działach, gdzie praca poszczególnych pracowników jest podobna, w łatwy sposób porównywalna.

Patrz też: Metody wartościowania pracy