Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent geodety 3220 PLN
Account manager 7000 PLN
Magister farmacji 5460 PLN
Stomatolog 5150 PLN
Członek zarządu 18250 PLN
Dyspozytor 5480 PLN
Rejestratorka 3020 PLN
Programista .NET 11780 PLN
Specjalista ds. sem 5130 PLN
Technik serwisu 4670 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Regulamin pracy

To zbiór zasad ustalający wewnętrzną organizację pracy w firmie, obejmujący prawa i obowiązki pracowników oraz porządkujący działania wewnątrz firmy. Zwykle oparty jest na kodeksie pracy, a obowiązek jego ustalenia obejmuje wszystkich pracodawców zatrudniających powyżej 5 pracowników, chyba, że zagadnienia związane z regulaminem pracy zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy lub w ponad zakładowym układzie zbiorowym pracy. Według Państwowej Inspekcji Pracy regulamin pracy jest podstawowym aktem prawa pracy o charakterze organizacyjno - porządkowym, obowiązującym u konkretnego pracodawcy. Powinien ustalać:
• organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
• systemy i rozkłady czasu pracy, terminy dodatkowych dni wolnych od pracy oraz porę nocną,
• termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
• wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
• rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
• obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
• przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
• wykaz kar z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Patrz też: Prawo pracy
Zobacz więcej haseł