Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Opiekun finansowy 3755 PLN
Technolog produkcji 4200 PLN
Komisjoner 2859 PLN
Położna 2967 PLN
Stylistka fryzur 2390 PLN
Kasjer 2418 PLN
Trener sportowy 3709 PLN
Przedszkolanka 2504 PLN
Dealer bankowy 9342 PLN
Korektor 3493 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Regulamin pracy

To zbiór zasad ustalający wewnętrzną organizację pracy w firmie, obejmujący prawa i obowiązki pracowników oraz porządkujący działania wewnątrz firmy. Zwykle oparty jest na kodeksie pracy, a obowiązek jego ustalenia obejmuje wszystkich pracodawców zatrudniających powyżej 5 pracowników, chyba, że zagadnienia związane z regulaminem pracy zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy lub w ponad zakładowym układzie zbiorowym pracy. Według Państwowej Inspekcji Pracy regulamin pracy jest podstawowym aktem prawa pracy o charakterze organizacyjno - porządkowym, obowiązującym u konkretnego pracodawcy. Powinien ustalać:
• organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
• systemy i rozkłady czasu pracy, terminy dodatkowych dni wolnych od pracy oraz porę nocną,
• termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
• wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom,
• rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
• obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,
• przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
• wykaz kar z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

Patrz też: Prawo pracy
Zobacz więcej haseł