Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 6120 PLN
Dyrektor produkcji 16250 PLN
Kierownik ds. PR 10310 PLN
Nauczyciel mianowany 6110 PLN
Szef kuchni 6900 PLN
Szwaczka 4370 PLN
Spedytor drogowy 7850 PLN
Javascript developer 9180 PLN
Laborant budowlany 5170 PLN
Lekarz stażysta 6030 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

AWP-2

To metoda analityczno–punktowa, druga wersja metody ankietowego wartościowania pracy (AWP), opracowana przez Tadeusza Oleksyna w 1994 roku. Jest to metoda uniwersalnego wartościowania stanowisk, zarówno kierowniczych jak i robotniczych. Wprowadziła, w porównaniu do AWP, większe zróżnicowanie punktowe stanowisk i wyłączyła kryteria szkodliwości i uciążliwości pracy poza wartościowanie.

Patrz też: AWP, Analityczno-punktowe metody wartościowania pracy, Metody wartościowania pracy, Wartościowanie pracy
Zobacz więcej haseł