Praktyka polegająca na wynagradzaniu pracowników w oparciu o sprawiedliwy i adekwatny w stosunku do zakresu poszczególnych stanowisk układ kryteriów, pozwalający na takie ustalenie stawek płacowych, które odzwierciedli relatywną wagę każdego ze stanowisk dla organizacji.

Patrz też: Zewnętrzna równość płac
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej haseł
E-book wynagrodzenia w IT 2026 baner poziomy