Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Sztygar 6045 PLN
Brygadzista 3847 PLN
Dyrektor personalny 16238 PLN
PR manager 6354 PLN
Położna 2967 PLN
Sekretarka medyczna 2330 PLN
Wizażystka 3071 PLN
Suwnicowy 3100 PLN
Ratownik górniczy 7144 PLN
Technolog spawalnik 5200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uzależniona od wyników

Wiąże wzrost uzyskiwanej przez pracownika stawki płacy podstawowej lub należnych premii czy bonusów z oceną osiąganych przez niego efektów.

Zalety:
· motywuje do wydajniejszej pracy,
· sprawiedliwie wynagradza w zależności od efektów pracy,
· zapewnia wymierne wynagradzanie osiągnięć,
· daje informację zwrotną o efektach pracy każdemu pracownikowi.

Wady:
· płace mogą wzrastać szybciej niż efekty (tzw. dryf płac),
· może wywołać spadek jakości poprzez zwiększenie koncentracji pracowników na wyznaczonych celach ilościowych,
· może powodować zaniedbanie celów strategicznych poprzez dążenie do osiągania szybkich efektów.
Zobacz więcej haseł