Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 6780 PLN
Konstruktor maszyn 8590 PLN
Account manager 8780 PLN
Analityk ds. IT 11550 PLN
Cukiernik 5980 PLN
Pomocnik kucharza 5450 PLN
Producent filmowy 8400 PLN
Underwriter 10710 PLN
Scrum Master 14780 PLN
Operator CAD 7150 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uzależniona od wyników

Wiąże wzrost uzyskiwanej przez pracownika stawki płacy podstawowej lub należnych premii czy bonusów z oceną osiąganych przez niego efektów.

Zalety:
· motywuje do wydajniejszej pracy,
· sprawiedliwie wynagradza w zależności od efektów pracy,
· zapewnia wymierne wynagradzanie osiągnięć,
· daje informację zwrotną o efektach pracy każdemu pracownikowi.

Wady:
· płace mogą wzrastać szybciej niż efekty (tzw. dryf płac),
· może wywołać spadek jakości poprzez zwiększenie koncentracji pracowników na wyznaczonych celach ilościowych,
· może powodować zaniedbanie celów strategicznych poprzez dążenie do osiągania szybkich efektów.
Zobacz więcej haseł
Krakowskie Forum Wynagrodzeń