Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Laborant 3061 PLN
Automatyk 4650 PLN
Software tester 5295 PLN
Dyrektor logistyki 12871 PLN
Dyrektor szkoły 5539 PLN
Główny elektryk 4475 PLN
Tapicer meblowy 2967 PLN
Odlewnik 3182 PLN
Programista ERP 6828 PLN
Operator pras 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Prawo Yerksa i Dodsona

Autorzy tego prawa w swoim założeniu poruszyli kwestię pobudzenia, które związane jest ze stresem lub motywacją. Na podstawie przeprowadzonych badań sformułowali dwie prawidłowości.
Pierwsze z nich zakłada krzywoliniowy związek między pobudzeniem (napięciem) a zadaniami, jakie wykonuje pracownik (wykres 1.). Wynika z tego, że dla każdego zadania istnieje optymalny poziom pobudzenia (często rozumianego jako motywacja).Drugie prawo porusza kwestię związku między trudnością zadań a poziomem motywacji. Tzn. im trudniejsze zadanie, tym niższy powinien być poziom optymalnego pobudzenia. Łatwe zadania są wykonywane w wielką precyzją, nawet przy wysokim stopniu pobudzenia (motywacji). W przypadku trudniejszych zadań, wysokie napięcie szybko przekłada się na pogorszenie jakości pracy.

Związek między pobudzeniem a wydajnością pracy wg Yerkesa i Dodsona

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie „Tajniki HR”



Zobacz więcej haseł