Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent ds. B+R 3421 PLN
Kurier 3000 PLN
Pracownik magazynu 2859 PLN
Nauczyciel techniki 3251 PLN
Konsultant podatkowy 7144 PLN
Pracownik kawiarni 2308 PLN
Sekretarz sądowy 2806 PLN
Konsultant SAP 8820 PLN
Kierownik muzeum 5121 PLN
Szlifierz CNC 3250 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - październik 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 213 PLN
2.5% (m/m)    5.9% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - październik 2019 (r/r) 2.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Prawo Yerksa i Dodsona

Autorzy tego prawa w swoim założeniu poruszyli kwestię pobudzenia, które związane jest ze stresem lub motywacją. Na podstawie przeprowadzonych badań sformułowali dwie prawidłowości.
Pierwsze z nich zakłada krzywoliniowy związek między pobudzeniem (napięciem) a zadaniami, jakie wykonuje pracownik (wykres 1.). Wynika z tego, że dla każdego zadania istnieje optymalny poziom pobudzenia (często rozumianego jako motywacja).Drugie prawo porusza kwestię związku między trudnością zadań a poziomem motywacji. Tzn. im trudniejsze zadanie, tym niższy powinien być poziom optymalnego pobudzenia. Łatwe zadania są wykonywane w wielką precyzją, nawet przy wysokim stopniu pobudzenia (motywacji). W przypadku trudniejszych zadań, wysokie napięcie szybko przekłada się na pogorszenie jakości pracy.

Związek między pobudzeniem a wydajnością pracy wg Yerkesa i Dodsona

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie „Tajniki HR”



Zobacz więcej haseł