Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 7700 PLN
Kierownik projektu 11740 PLN
Dyrektor produkcji 18530 PLN
Mechanik samochodowy 6630 PLN
Pielęgniarka 6910 PLN
Technik obiektu 6640 PLN
Nauczyciel stażysta 5080 PLN
Programista .NET 12390 PLN
Kasjer biletowy 5590 PLN
Woźny 4870 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Prawo Yerksa i Dodsona

Autorzy tego prawa w swoim założeniu poruszyli kwestię pobudzenia, które związane jest ze stresem lub motywacją. Na podstawie przeprowadzonych badań sformułowali dwie prawidłowości.
Pierwsze z nich zakłada krzywoliniowy związek między pobudzeniem (napięciem) a zadaniami, jakie wykonuje pracownik (wykres 1.). Wynika z tego, że dla każdego zadania istnieje optymalny poziom pobudzenia (często rozumianego jako motywacja).Drugie prawo porusza kwestię związku między trudnością zadań a poziomem motywacji. Tzn. im trudniejsze zadanie, tym niższy powinien być poziom optymalnego pobudzenia. Łatwe zadania są wykonywane w wielką precyzją, nawet przy wysokim stopniu pobudzenia (motywacji). W przypadku trudniejszych zadań, wysokie napięcie szybko przekłada się na pogorszenie jakości pracy.

Związek między pobudzeniem a wydajnością pracy wg Yerkesa i Dodsona

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie „Tajniki HR”



Zobacz więcej haseł