Sonda

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku
Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 3707 PLN
Technolog produkcji 4200 PLN
Górnik 4554 PLN
Key Account Director 15936 PLN
Fotoedytor 3918 PLN
Sekretarz szkoły 2845 PLN
Doradca personalny 3707 PLN
Murarz 2775 PLN
Rewident 4451 PLN
iOS developer 7000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu

Jakie rozwiązania w zakresie wynagrodzeń wprowadzają firmy w czasie kryzysu?

Wynagrodzenia w Łodzi i województwie łódzkim w 2019 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów spółek IT w 2018 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2019 roku

Programy motywacyjne w 2019 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analiza wrażliwości

Analiza polegająca na wyznaczaniu progu rentowności przy zmieniającym się poziomie czynników. Jej podstawą jest opracowanie optymistycznego i pesymistycznego wariantu zmian warunków działania przedsiębiorstwa. W badaniach można uwzględnić zmianę jednego czynnika (np. ceny) przy innych nie zmienionych wartościach lub też równoczesną zmianę kilku czynników. Zmiana poziomu poszczególnych czynników powoduje przesunięcie progu rentowności (wyznaczenie nowego poziomu). Dlatego w analizie wrażliwości punktem wyjścia jest ustalenie jego poziomu przed zmianą czynników, a następnie wyznaczenie każdorazowo nowego progu rentowności przy zmianie: jednostkowej ceny sprzedaży, jednostkowych kosztów zmiennych, kosztów stałych produkcji. Analiza rozwiązań dostarcza istotnych informacji, służących do podjęcia decyzji o realizacji przedsięwzięcia oraz wskazuje na poziom związanego z nim ryzyka. Skupiając się jedynie na zmianach pesymistycznych można określić tzw. zdolność do życia danej firmy czy też przedsięwzięcia w najgorszych możliwych warunkach działania.
Zobacz więcej haseł
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce