Ochrona wynagrodzenia

Zbiór przepisów Kodeksu Pracy określających ogół środków, których celem jest zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą należnego wynagrodzenia. W ramach tych przepisów pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść go na inną osobę. Pracodawca zobowiązany jest do terminowego, comiesięcznego wypłacania zarobku w określonym miejscu, terminie i czasie. Określone są tu też wysokości maksymalne potrąceń z wynagrodzenia i okoliczności, w jakich pracodawca może je zastosować.