Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 3670 PLN
Opiekun finansowy 4810 PLN
Product manager 6990 PLN
Detektyw 6200 PLN
Intendent 3050 PLN
Dealer bankowy 10000 PLN
Programista ERP 6640 PLN
Rehabilitant 3180 PLN
Programista plc 6500 PLN
Skarbnik bankowy 4300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kryteria wartościowania pracy

Ogół cech, np. wiedzy, umiejętności, doświadczenia niezbędnych na danym stanowisku pracy. To czynniki, które są kluczowe dla realizacji strategii firmy. Dzielą się na kryteria ogólne i szczegółowe. Kryterium ogólne to wszystkie elementy przypisane do pracy na danym stanowisku. W jego obrębie można utworzyć pomniejsze kryteria, które precyzują dane wymagania. Kryteria szczegółowe w ramach kryterium ogólnego to poszczególne elementy wymagane na danym stanowisku np. odpowiedzialność za decyzje, kierowanie, kontakty itp.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł