Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 4900 PLN
Sekretarz 3720 PLN
Planista 4280 PLN
Specjalista ds. HR 5360 PLN
Artysta grafik 4510 PLN
Nauczyciel chemii 4820 PLN
Kelner 3050 PLN
Dyrektor biblioteki 4800 PLN
Dyrektor ds. ryzyka 15530 PLN
Associate 5220 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kryteria wartościowania pracy

Ogół cech, np. wiedzy, umiejętności, doświadczenia niezbędnych na danym stanowisku pracy. To czynniki, które są kluczowe dla realizacji strategii firmy. Dzielą się na kryteria ogólne i szczegółowe. Kryterium ogólne to wszystkie elementy przypisane do pracy na danym stanowisku. W jego obrębie można utworzyć pomniejsze kryteria, które precyzują dane wymagania. Kryteria szczegółowe w ramach kryterium ogólnego to poszczególne elementy wymagane na danym stanowisku np. odpowiedzialność za decyzje, kierowanie, kontakty itp.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł