Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 2648 PLN
Project Manager 7913 PLN
Elektromechanik 3642 PLN
Opiekun marki 7511 PLN
Redaktor 3983 PLN
Grafik 2D 3636 PLN
Cukiernik 2693 PLN
Murarz 2775 PLN
Pilarz kamienia 2528 PLN
Technolog spawalnik 5200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kryteria wartościowania pracy

Ogół cech, np. wiedzy, umiejętności, doświadczenia niezbędnych na danym stanowisku pracy. To czynniki, które są kluczowe dla realizacji strategii firmy. Dzielą się na kryteria syntetyczne i analityczne. Kryterium syntetyczne (sumaryczne) to wszystkie elementy przypisane do pracy na danym stanowisku. W jego obrębie można utworzyć pomniejsze kryteria, które precyzują dane wymagania. Kryteria analityczne (elementarne, cząstkowe) w ramach kryterium sumarycznego to poszczególne elementy wymagane na danym stanowisku np. odpowiedzialność za decyzje, kierowanie, kontakty itp.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł