Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 5030 PLN
Inżynier budowy 6050 PLN
Nauczyciel historii 3930 PLN
Położna 4090 PLN
Dyżurny ruchu 4970 PLN
Ślusarz 4000 PLN
Python developer 8820 PLN
Prawnik 5510 PLN
Front-end developer 12000 PLN
Programista Embedded 6050 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kryteria wartościowania pracy

Ogół cech, np. wiedzy, umiejętności, doświadczenia niezbędnych na danym stanowisku pracy. To czynniki, które są kluczowe dla realizacji strategii firmy. Dzielą się na kryteria syntetyczne i analityczne. Kryterium syntetyczne (sumaryczne) to wszystkie elementy przypisane do pracy na danym stanowisku. W jego obrębie można utworzyć pomniejsze kryteria, które precyzują dane wymagania. Kryteria analityczne (elementarne, cząstkowe) w ramach kryterium sumarycznego to poszczególne elementy wymagane na danym stanowisku np. odpowiedzialność za decyzje, kierowanie, kontakty itp.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł