Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk sprzedaży 8940 PLN
Pracownik magazynu 6050 PLN
Manager produktu 10090 PLN
Farmaceuta 7870 PLN
Administrator IT 9690 PLN
Programista PHP 10450 PLN
.NET Developer 12120 PLN
Spedytor krajowy 7600 PLN
Specjalista ds. seo 7520 PLN
Fund Accountant 8510 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Teoria wypierania motywacji

Sugeruje ona, że zewnętrzne czynniki (jak np. nagrody albo kary pieniężne) mogą osłabiać (oraz w innych okolicznościach wzmacniać) motywację wewnętrzną pracownika. Motywacja wewnętrzna to behawioralna siła napędowa pochodząca od osoby (jej wewnętrznych uczuć, ocen moralnych), natomiast motywacja zewnętrzna reprezentuje czynniki pochodzące z zewnątrz (np. uznanie, płacę, kary). Zewnętrzne interwencje, takie jak monitorowanie, nadzór, nagrody i kary, uważane są za czynniki mające znaczący i systematyczny wpływ na preferencje (czyli motywację wewnętrzną). W szczególności, uznanie i nagrody pieniężne (motywacja zewnętrzna) może zmniejszyć osiągnięcia pracowników (jest to tzw. ukryty koszt nagradzania). S. B. Frey w latach 80-tych zaadaptował teorię wypierania motywacji do ekonomii i jako pierwszy rozważał możliwe konsekwencje ustalania płac i regulacji w odniesieniu do innych czynników.

Patrz też: Motywatory wewnętrzne
Zobacz więcej haseł
Webinar: Strategie podwyzkowe na 2026 rok