Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik robót 8320 PLN
Górnik 6050 PLN
Energetyk 7760 PLN
Krupier 3000 PLN
Aplikant 3690 PLN
Referendarz sądowy 8000 PLN
Front-end developer 12000 PLN
Tester automatyczny 8160 PLN
Tester automatyczny 5710 PLN
Frezer CNC 4900 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Premiowanie okiem prawnika – wywiad z Pawłem Korusem

Podsumowanie XVII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

Jakie będą konsekwencje jawności informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport płacowy - jesień 2021

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2020 roku

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2020 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Polski Ład 2.0 – praktyczne rozwiązania dla firm

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagrodzenie za czas przestoju

Jest to wynagrodzenie za czas nieplanowanej i przejściowej przerwy w wykonywaniu pracy przez pracownika, w momencie gdy pozostaje on w gotowości do jej wykonywania. Przestój taki może być spowodowany tylko z winy pracodawcy, jeżeli natomiast dojdzie do niego z winy pracownika – nie otrzymuje on pensji za utracony czas. W pierwszym przypadku, pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli składnik taki nie został wyodrębniony – pracodawca musi wypłacić zatrudnionemu 60% wynagrodzenia, nie niższego jednak niż wynagrodzenie minimalne.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR