Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent zarządu 6820 PLN
Elektromechanik 7610 PLN
Handlowiec 7710 PLN
Pielęgniarka 7930 PLN
Doradca podatkowy 8590 PLN
Media Manager 6960 PLN
Tester automatyczny 11230 PLN
Tax Analyst 10470 PLN
Underwriter 10090 PLN
Programista plc 9720 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia a Walentynki

Wynagrodzenie osób po studiach stacjonarnych i niestacjonarnych w 2024 roku

O wynagrodzeniach od A do S – Konrad Akowacz, Total Rewards Manager, airSlate

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagrodzenie za czas przestoju

Jest to wynagrodzenie za czas nieplanowanej i przejściowej przerwy w wykonywaniu pracy przez pracownika, w momencie gdy pozostaje on w gotowości do jej wykonywania. Przestój taki może być spowodowany tylko z winy pracodawcy, jeżeli natomiast dojdzie do niego z winy pracownika – nie otrzymuje on pensji za utracony czas. W pierwszym przypadku, pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli składnik taki nie został wyodrębniony – pracodawca musi wypłacić zatrudnionemu 60% wynagrodzenia, nie niższego jednak niż wynagrodzenie minimalne.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń