Sonda

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku
Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 4290 PLN
Asystent naukowy 3240 PLN
Asystent sędziego 3601 PLN
Psycholog 3029 PLN
Barman 2542 PLN
Manager oddziału 5918 PLN
Pilarz 2528 PLN
IT Quality Assurance 7413 PLN
Opiekun medyczny 2065 PLN
E-commerce manager 8516 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu

Jakie rozwiązania w zakresie wynagrodzeń wprowadzają firmy w czasie kryzysu?

Wynagrodzenia w Łodzi i województwie łódzkim w 2019 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów spółek IT w 2018 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2019 roku

Programy motywacyjne w 2019 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Świadczenia partycypacyjne

Rodzaj świadczeń pozapłacowych oferowanych przez pracodawcę, których koszt w całości lub w dużej cześci pokrywa pracownik. W większości przypadków wartość wybranych przez pracownika świadczeń jest pobierana bezpośrednio z jego wynagrodzenia.
Świadczenie partycypacyjne dzielą się na 3 podstawowe grupy:
• świadczenia zdrowotne – np. prywatne ubezpieczenie medyczne
• świadczenia finansowe -np. dodatkowe ubezpieczenie mieszkania czy prywatna emerytura
• świadczenia związane z czasem wolnym - np. tanie karnety na siłownię czy basen, możliwość korzystania z hali sportowej, zniżki na zakupy w określonych sklepach.

W USA i wielu krajach Europy Zachodniej stosowanie świadczeń partycypacyjnych związane jest ponadto z korzystnymi rozwiązaniami podatkowymi zarówno dla pracowników jak i pracodawców.
Zobacz więcej haseł
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce