Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Automatyk 5860 PLN
Dyrektor szkoły 6370 PLN
Pracownik ochrony 2610 PLN
Sprzątaczka 2690 PLN
Technik obiektu 4340 PLN
Python developer 7640 PLN
Strażnik leśny 7300 PLN
Analityk kredytowy 5050 PLN
Drukarz sitodrukowy 3550 PLN
Pracownik muzeum 3470 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Premiowanie okiem prawnika – wywiad z Pawłem Korusem

Podsumowanie XVII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

Jakie będą konsekwencje jawności informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport płacowy - jesień 2021

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2020 roku

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2020 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Polski Ład 2.0 – praktyczne rozwiązania dla firm

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Świadczenia partycypacyjne

Rodzaj świadczeń pozapłacowych oferowanych przez pracodawcę, których koszt w całości lub w dużej cześci pokrywa pracownik. W większości przypadków wartość wybranych przez pracownika świadczeń jest pobierana bezpośrednio z jego wynagrodzenia.
Świadczenie partycypacyjne dzielą się na 3 podstawowe grupy:
• świadczenia zdrowotne – np. prywatne ubezpieczenie medyczne
• świadczenia finansowe -np. dodatkowe ubezpieczenie mieszkania czy prywatna emerytura
• świadczenia związane z czasem wolnym - np. tanie karnety na siłownię czy basen, możliwość korzystania z hali sportowej, zniżki na zakupy w określonych sklepach.

W USA i wielu krajach Europy Zachodniej stosowanie świadczeń partycypacyjnych związane jest ponadto z korzystnymi rozwiązaniami podatkowymi zarówno dla pracowników jak i pracodawców.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR