Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 9220 PLN
Planista 7640 PLN
Elektromechanik 7610 PLN
Specjalista ds. HR 7650 PLN
Product manager 10090 PLN
Psycholog kliniczny 6630 PLN
Serwisant maszyn 7310 PLN
Asystent dyrektora 6920 PLN
Konsultant SAP 14110 PLN
Fund Accountant 8510 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Benchmarking

Polega na porównywaniu procesów i praktyk stosowanych przez własne przedsiębiorstwo ze stosowanymi w przedsiębiorstwach uważanych za najlepsze w analizowanej dziedzinie. Pokazuje przez to obraz firmy na tle rynku. Celem takiego działania jest stymulowanie rozwoju przedsiębiorstwa, które – zgodnie z założeniem – powinno dorównywać liderowi.

Benchmarking jest procesem ciągłym, bowiem praktyka funkcjonowania firm podlega ciągłym zmianom, które powinny być stale monitorowane w celu zapewnienia możliwości identyfikacji najlepszych rozwiązań. Polega na wykonywaniu stałej kontroli i pomiaru. Muszą więc istnieć narzędzia i metody pomiaru pozwalające na dokonanie porównania praktyki działania danej firmy z najlepszymi rozwiązaniami w danej branży. Ponadto, musi istnieć możliwość wyrażenia lub przełożenia działań praktycznych na wielkości liczbowe w celu sformułowania odpowiednich mierników.

Jednym z narzędzi benchmarkingu wynagrodzeń jest raport płacowy – efekt badania wynagrodzeń i świadczeń pozafinansowych, przeprowadzanego w przedsiębiorstwach. Pozwala szczegółowo prześledzić i przeanalizować wynagrodzenia i dodatki na wszystkich stanowiskach w firmie w odniesieniu do danej branży, sektora czy regionu.


Jeżeli są Państwo zaintersowani benchmarkingiem wynagrodzeń zapraszamy do zapoznania się z naszymi raportami płacowymi.
Zobacz więcej haseł
Krakowskie Forum Wynagrodzeń