Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 6220 PLN
Nauczyciel chemii 6970 PLN
Nauczyciel muzyki 6970 PLN
Psycholog sportowy 7700 PLN
Dyspozytor 7310 PLN
Serwisant urządzeń 7730 PLN
Sprzedawca 6550 PLN
Sprzedawczyni 6550 PLN
Java developer 14270 PLN
Konsultant SAP 14790 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Mapowanie czy wartościowanie?

Wynagrodzenia w województwie śląskim w 2025 roku

Analityczno-punktowa metoda wartościowania stanowisk Sedlak & Sedlak

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z województwa śląskiego - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System ocen pracowniczych

Zintegrowany proces mający na celu ocenę wykonania zadań i rozwoju pracownika. Jest to także narzędzie, które stosuje się do obiektywnego pomiaru efektywności, kompetencji danej osoby w odniesieniu do potrzeb jego stanowiska. Dzięki ocenom określa się także jego przydatność dla firmy w najbliższej przyszłości. System ocen pracowniczych obejmuje wiele etapów np. określenie celów, sposobów oceniania, wybranie technik i kryteriów, osób ocenianych i oceniających. Przy tworzeniu nowego, bądź wdrażaniu gotowego systemu bardzo ważną sprawą jest jego adaptacja do warunków istniejących w danej firmie.

Patrz też: Ocena okresowa pracowników
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch