Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Export manager 11150 PLN
Kierownik lakierni 7500 PLN
Java developer 13910 PLN
Beauty Consultant 5600 PLN
Spedytor krajowy 7590 PLN
Architekt wnętrz 7050 PLN
Specjalista sem 5600 PLN
Technik serwisu 7620 PLN
Kasjer walutowy 5370 PLN
Fizyk medyczny 9530 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System nagradzania

System tworzony dla poszukiwania lepszych metod zainteresowania, zatrzymania i motywowania pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. Tradycyjne systemy nagradzania, uwzględniające tylko nagrody finansowe, zastępowane są ówcześnie przez systemy uwzględniające nagrody w postaci pochwał i możliwości rozwoju, które cieszą się największym uznaniem wśród pracowników i pracodawców. Nagrody, jakie pracownik spodziewa się otrzymać, wpływają zdecydowanie na motywację do pracy i na osiągane rezultaty działań.
Zobacz więcej haseł