Raport o łącznych korzyściach z pracy (Total Rewards Statement)

Pracownicy często oceniają wartość zatrudnienia przede wszystkim przez pryzmat przelewu na konto, pomijając wiele dodatkowych korzyści oferowanych przez pracodawcę. Rozwiązaniem, które pozwala pokazać pełną wartość pakietu, jest Total Rewards Statement (TRS), czyli indywidualny raport prezentujący wszystkie korzyści, jakie pracownik otrzymuje od firmy.

TRS obejmuje zarówno składniki finansowe, jak i pozafinansowe korzyści z pracy, które razem tworzą rzeczywistą wartość wynagrodzenia. Raport porządkuje te informacje i przedstawia w jednym, indywidualnym dokumencie.

Aplikacja TRS 

Nasza aplikacja umożliwia samodzielne przygotowanie raportów dla wszystkich pracowników. Wszystkie dane pozostają lokalnie na komputerach klienta. Narzędzie może być wykorzystywane cyklicznie, na przykład raz w roku, przy podsumowaniu pakietu pracowniczego, informacji o benefitach lub działaniach związanych z przejrzystością wynagrodzeń.

ETAPY KORZYSTANIA Z APLIKACJI

• Prezentacja aplikacji


• Szkolenie użytkowników, wyjaśniamy, jak przygotować raport TRS, jakie dane można w nim uwzględnić, jak wybierać narzędzia wynagradzania i jak pracować z aplikacją


• Przekazanie aplikacji, klient otrzymuje aplikację webową do samodzielnego wykorzystania


• Przygotowanie raportu, użytkownik wybiera elementy pakietu wynagradzania, uzupełnia dane pracowników, dodaje treści informacyjne i dostosowuje wygląd raportu do swoich preferencji


• Wsparcie analityka, w razie pytań klient może skonsultować się z analitykiem Sedlak & Sedlak


• Generowanie indywidualnych dokumentów dla pracowników

WYCENA

Cena aplikacji TRS zależy od liczby pracowników objętych raportowaniem.
Przygotowaliśmy trzy progi cenowe:

• organizacje do 200 pracowników: 8 000 PLN netto + 23% VAT,


• organizacje od 201 do 500 pracowników: 12 000 PLN netto + 23% VAT,


• organizacje powyżej 500 pracowników: 16 000 PLN netto + 23% VAT.

Zakres dodatkowego wsparcia ustalamy indywidualnie.