Raport o łącznych korzyściach z pracy -Total Rewards Statement

Raport o łącznych korzyściach z pracy (Total Rewards Statement) to spersonalizowany dokument zawierający szczegółowe informacje o nakładach na wynagrodzenie związanych z zatrudnieniem danego pracownika.

WSKAZANIA

Przekazanie pracownikom dokumentu Total Rewards Statement jest polecane wszystkim pracodawcom, którzy chcą uświadomić pracowników, jaki pakiet świadczeń oferują.
Zatrudnieni bardzo często nie mają wiedzy o wszystkich korzyściach, jakie otrzymują z pracy i wszystkich kosztach, jakie ponosi pracodawca z tego tytułu. Jako wynagrodzenie postrzegają jedynie to, co wpływa co miesiąc na ich konto bankowe.

KORZYŚCI

Poinformowanie pracowników o łącznych korzyściach z pracy pozytywnie wpływa na ich motywację oraz satysfakcję z pracy. Ponadto, dzięki przekazaniu raportu, pracodawca buduje swój pozytywny obraz wśród pracowników.

PRZEBIEG PROJEKTU

• inwentaryzacja wszystkich narzędzi nagradzania występujących w organizacji*,


• wybór narzędzi nagradzania, które zostaną zaprezentowane pracownikom w raporcie,


• przygotowanie arkusza do zbierania danych o wynagrodzeniach,


• wybór sposobu prezentacji danych,


• przygotowanie raportu o łącznych korzyściach z pracy w wersji elektronicznej (pdf) lub tradycyjnej (papierowej).

KOSZT ORAZ CZAS TRWANIA PROJEKTU

Szacunkowy czas realizacji projektu to 8-11 tygodni (od podpisania umowy do wysłania raportu końcowego). Koszt przygotowania indywidualnych raportów dla pracowników uzależniony jest od wielkości firmy oraz liczby narzędzi nagradzania, które zostaną w nim zaprezentowane.

*W 2015 roku opracowaliśmy polską adaptację koncepcji Total Rewards, w której wyodrębniliśmy 206 narzędzi nagradzania dostępnych na polskim rynku pracy.