Kategoria zaszeregowania

Kategoria, do której można zakwalifikować stanowisko pracownika, np. w trakcie procesu wartościowania pracy. Do jednej kategorii przyporządkowane zostają stanowiska o zbliżonym profilu. Zwykle każdej z kategorii zaszeregowania przyporządkowane jest wynagrodzenie miesięczne lub stawka godzinowa. Wynagrodzenie miesięczne może być określone jako przedział (widełki) lub jako określona wielkość. Kategoria zaszeregowania przyporządkowana jest do kompletnego stanowiska pracy. Wykaz stanowisk i przyporządkowane do nich kwalifikacje określają taryfikatory kwalifikacyjne.

Patrz też: Taryfikator kwalifikacyjny, Wartościowanie pracy, Klasyfikowanie stanowisk