Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor maszyn 4788 PLN
Analityk finansowy 5825 PLN
Kierownik sprzedaży 6828 PLN
Tester manulany 5295 PLN
Dyrektor logistyki 12871 PLN
Makijażystka 2359 PLN
Radca prawny 7363 PLN
Media Manager 7144 PLN
Telemarketer 2308 PLN
Kurator sądowy 5690 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wartościowanie kompetencji

Proces polegający na określeniu relatywnej wartości kompetencji pracownika: twardych (wiedza, umiejętności) i miękkich (stanowiących mierzalne tło zachowań, sukcesów i porażek) z uwzględnieniem specyficznej dla danego przedsiębiorstwa struktury stanowisk, oczekiwań i celów danej firmy wobec pracownika. Jest punktem wyjścia do takiego wynagradzania, które bezpośrednio wiąże płace z kompetencjami pracownika a nie z jego stanowiskiem. Powinno uzupełniać wynagrodzenie oparte na wiedzy i efektach.

Patrz też: Wartościowanie pracy, Wycena pracy
Zobacz więcej haseł