Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Forma zadaniowa wynagradzania

Łączy w sobie elementy formy czasowej, formy premiowej i formy akordowej wynagradzania. Idea zadaniowej formy wynagradzania opiera się na ustaleniu określonych zadań zleconych pracownikowi lub zespołowi pracowników. Ustaleniu podlega czas potrzebny na wykonanie zadania. Jest on wyznaczany poprzez wypracowane normy lub opinie fachowców. Zadaniowa forma wynagradzania zawiera z reguły część stałą (wynagrodzenie zasadnicze) oraz część zmienną, stanowiącą ustalony procent płacy zasadniczej i wypłacaną po wykonaniu zadania w ustalonym terminie. W przypadku skrócenia terminu wykonania zadania, część zmienna wynagrodzenia wzrasta odpowiednio do zaoszczędzonego czasu. Natomiast w przypadku przekroczenia terminu wykonania zadania, część ruchoma zmniejsza się odpowiednio do opóźnienia.

Patrz też: Formy wynagradzania
Zobacz więcej haseł