Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 4510 PLN
Akustyk 6730 PLN
Pracownik magazynu 4820 PLN
Kafelkarz 5680 PLN
.NET Developer 15430 PLN
Programista Delphi 11290 PLN
Sap consultant 16800 PLN
Inspektor pracy 7180 PLN
Zootechnik 5700 PLN
Ekonomista 7480 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Równościowy system wynagrodzeń

Jeden z tradycyjnych modeli systemów wynagrodzeń. Jest on charakterystyczny dla kultury zorientowanej na pokój społeczny i partycypację pracowniczą, a także na grupę. To element partycypacyjno – paternalistycznego sposobu zarządzania. Kształtowany jest na drodze negocjacji zakładowych, powiązanych z systemem konsultacji wewnętrznych i ponadzakładowych. W wynagradzaniu obowiązuje zasada seniority. Dominujący udział w wynagrodzeniach mają płace stałe. Płace minimalne są gwarantowane, a rozpiętości wynagrodzeń – niewielkie. Wynagrodzenia mają duży udział w ogólnych kosztach pracy. Obecnie najbardziej zbliżony do tego modelu system wynagrodzeń stosowany jest w Japonii i w krajach określanych jako „tygrysy azjatyckie”.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR