Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 6600 PLN
Kasjer lotniczy 6380 PLN
Inżynier procesu 8180 PLN
HR Specialist 5610 PLN
Komisjoner 4820 PLN
Nauczyciel historii 5210 PLN
Hydraulik 5940 PLN
Dyrektor operacyjny 19130 PLN
Lean Specialist 7410 PLN
Kierownik biura 7040 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Elastyczny plan świadczeń dodatkowych

Jest to program, w którym pracownicy mogą różnicować elementy swojego pakietu wynagrodzeń w zależności od własnych preferencji i potrzeb. Oznacza to, że pracownik w ramach przyznanego pakietu o określonej wartości może decydować, czy zależy mu bardziej na wynagrodzeniu finansowym, czy woli skorzystać z dostępnego zestawu świadczeń dodatkowych. Granica pomiędzy finansowymi składnikami pakietu a świadczeniami nie jest tak sztywna jak przy planach kafeteryjnych lub zwykłych programach przyznawania świadczeń dodatkowych (bez możliwości wyboru).
Zobacz więcej haseł