Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcji 4552 PLN
Manager hotelu 4324 PLN
Windykator 4396 PLN
Sekretarz sądowy 2806 PLN
Projektant bielizny 4210 PLN
Prokurator 9768 PLN
Strażnik leśny 5576 PLN
Synoptyk 4341 PLN
Operator 3187 PLN
Podreferendarz 3320 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - październik 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 213 PLN
2.5% (m/m)    5.9% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - październik 2019 (r/r) 2.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Rozpiętość wynagrodzeń

Miara zróżnicowania poziomu wynagrodzeń w organizacjach, określana na podstawie stopnia zróżnicowania poziomu zarobków i liczebności grup, których płace są na równych poziomach. Struktura wynagrodzeń o dużej rozpiętości przyznaje większe zarobki mniejszej ilości osób na szczycie hierarchii organizacyjnej, natomiast relatywnie dużo mniejsze płace otrzymuje większość pracowników na niższych szczeblach organizacyjnych. termin odnoszący się do rozpiętości poziomu płac od minimalnej do maksymalnej dla danej grupy pracowników. Zgodnie z teorią turnieju, wszyscy pracownicy biorą udział w nieustannej rywalizacji, w której nagrodą jest awans i wyższe wynagrodzenie. Płaca i status wzrastają nieliniowo wraz ze szczeblem organizacji, co oznacza, że wzrosty są coraz większe, gdy wkracza się w wyższe poziomy hierarchii. Drugie podejście do rozpiętości wynagrodzeń akcentuje rolę postrzeganej sprawiedliwości płacy oraz konieczność dbania o relacje pomiędzy pracownikami. Podkreśla się w tym ujęciu, że duże zróżnicowanie zarobków uruchamia tendencje do porównywania się z innymi, które to porównania mogą rodzić zarówno pozytywne, jak i negatywne emocje.
Zobacz więcej haseł