Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektów 9220 PLN
HR generalist 7650 PLN
Logistics Specialist 7330 PLN
Grafik 2D 6740 PLN
Nauczyciel 6260 PLN
Nauczyciel psycholog 6260 PLN
Programista Java 13300 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 6810 PLN
Associate 10470 PLN
Analityk Big Data 11270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Rozpiętość wynagrodzeń

Miara zróżnicowania poziomu wynagrodzeń w organizacjach, określana na podstawie stopnia zróżnicowania poziomu zarobków i liczebności grup, których płace są na równych poziomach. Struktura wynagrodzeń o dużej rozpiętości przyznaje większe zarobki mniejszej ilości osób na szczycie hierarchii organizacyjnej, natomiast relatywnie dużo mniejsze płace otrzymuje większość pracowników na niższych szczeblach organizacyjnych. termin odnoszący się do rozpiętości poziomu płac od minimalnej do maksymalnej dla danej grupy pracowników. Zgodnie z teorią turnieju, wszyscy pracownicy biorą udział w nieustannej rywalizacji, w której nagrodą jest awans i wyższe wynagrodzenie. Płaca i status wzrastają nieliniowo wraz ze szczeblem organizacji, co oznacza, że wzrosty są coraz większe, gdy wkracza się w wyższe poziomy hierarchii. Drugie podejście do rozpiętości wynagrodzeń akcentuje rolę postrzeganej sprawiedliwości płacy oraz konieczność dbania o relacje pomiędzy pracownikami. Podkreśla się w tym ujęciu, że duże zróżnicowanie zarobków uruchamia tendencje do porównywania się z innymi, które to porównania mogą rodzić zarówno pozytywne, jak i negatywne emocje.
Zobacz więcej haseł
Krakowskie Forum Wynagrodzeń