Rozpiętość wynagrodzeń

Miara zróżnicowania poziomu wynagrodzeń w organizacjach, określana na podstawie stopnia zróżnicowania poziomu zarobków i liczebności grup, których płace są na równych poziomach. Struktura wynagrodzeń o dużej rozpiętości przyznaje większe zarobki mniejszej ilości osób na szczycie hierarchii organizacyjnej, natomiast relatywnie dużo mniejsze płace otrzymuje większość pracowników na niższych szczeblach organizacyjnych. termin odnoszący się do rozpiętości poziomu płac od minimalnej do maksymalnej dla danej grupy pracowników. Zgodnie z teorią turnieju, wszyscy pracownicy biorą udział w nieustannej rywalizacji, w której nagrodą jest awans i wyższe wynagrodzenie. Płaca i status wzrastają nieliniowo wraz ze szczeblem organizacji, co oznacza, że wzrosty są coraz większe, gdy wkracza się w wyższe poziomy hierarchii. Drugie podejście do rozpiętości wynagrodzeń akcentuje rolę postrzeganej sprawiedliwości płacy oraz konieczność dbania o relacje pomiędzy pracownikami. Podkreśla się w tym ujęciu, że duże zróżnicowanie zarobków uruchamia tendencje do porównywania się z innymi, które to porównania mogą rodzić zarówno pozytywne, jak i negatywne emocje.