Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Rozpiętość wynagrodzeń

Miara zróżnicowania poziomu wynagrodzeń w organizacjach, określana na podstawie stopnia zróżnicowania poziomu zarobków i liczebności grup, których płace są na równych poziomach. Struktura wynagrodzeń o dużej rozpiętości przyznaje większe zarobki mniejszej ilości osób na szczycie hierarchii organizacyjnej, natomiast relatywnie dużo mniejsze płace otrzymuje większość pracowników na niższych szczeblach organizacyjnych. termin odnoszący się do rozpiętości poziomu płac od minimalnej do maksymalnej dla danej grupy pracowników. Zgodnie z teorią turnieju, wszyscy pracownicy biorą udział w nieustannej rywalizacji, w której nagrodą jest awans i wyższe wynagrodzenie. Płaca i status wzrastają nieliniowo wraz ze szczeblem organizacji, co oznacza, że wzrosty są coraz większe, gdy wkracza się w wyższe poziomy hierarchii. Drugie podejście do rozpiętości wynagrodzeń akcentuje rolę postrzeganej sprawiedliwości płacy oraz konieczność dbania o relacje pomiędzy pracownikami. Podkreśla się w tym ujęciu, że duże zróżnicowanie zarobków uruchamia tendencje do porównywania się z innymi, które to porównania mogą rodzić zarówno pozytywne, jak i negatywne emocje.
Zobacz więcej haseł