Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor działu B+R 13683 PLN
Psycholog sportowy 3029 PLN
Dekorator wnętrz 2806 PLN
Blacharz 3343 PLN
Szwaczka 2088 PLN
Wykładowca 3847 PLN
Opiekun ekspozycji 2264 PLN
Game tester 3924 PLN
Woźny 2179 PLN
Wtryskarkowy 2800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Porównywanie parami

Jedna z metod wartościowania pracy. Nazywane niekiedy "porównywaniem wymuszonym" jest udoskonaloną wersją rankingu stanowisk. W ramach tej metody wartościowania każde stanowisko porównywane jest ze wszystkimi pozostałymi. Efektem tych porównań są wartości przyznawane według poniższej zasady.
0 = wartościowane stanowisko jest mniej ważne, niż porównywane stanowisko,
1 = wartościowane stanowisko jest równie ważne, co porównywane stanowisko,
2 = wartościowane stanowisko jest ważniejsze, niż porównywane stanowisko.
Zsumowane punkty są podstawą do stworzenia syntetycznych punktacji rankingowych. Pomimo swojej względnej prostoty, z powodu konieczności dużej liczby porównań metoda ta jest zalecana jedynie w małych grupach pracowniczych.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł