Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Manager produktu 10090 PLN
Grafik kreatywny 6740 PLN
Nauczyciel chemii 6260 PLN
Nauczyciel psycholog 6260 PLN
Księgowy 7160 PLN
Javascript developer 12320 PLN
Inżynier sprzedaży 9850 PLN
Tax Analyst 10470 PLN
Android developer 12520 PLN
DevOps 15070 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Dlaczego powinniśmy oceniać skuteczność wynagradzania za efekty?

Jak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?

Nie tylko pensja. Jak PSE pokazują pracownikom pełny obraz wynagrodzenia – wywiad z Iwoną Wesołowską, kierowniczką ds. wynagrodzeń, analiz i benefitów

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Porównywanie parami

Jedna z metod wartościowania pracy. Nazywane niekiedy "porównywaniem wymuszonym" jest udoskonaloną wersją rankingu stanowisk. W ramach tej metody wartościowania każde stanowisko porównywane jest ze wszystkimi pozostałymi. Efektem tych porównań są wartości przyznawane według poniższej zasady.
0 = wartościowane stanowisko jest mniej ważne, niż porównywane stanowisko,
1 = wartościowane stanowisko jest równie ważne, co porównywane stanowisko,
2 = wartościowane stanowisko jest ważniejsze, niż porównywane stanowisko.
Zsumowane punkty są podstawą do stworzenia syntetycznych punktacji rankingowych. Pomimo swojej względnej prostoty, z powodu konieczności dużej liczby porównań metoda ta jest zalecana jedynie w małych grupach pracowniczych.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Raport płacowy - jesien/zima 2025