Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Pomoc kuchenna 2900 PLN
Glazurnik 4100 PLN
Wykładowca 5370 PLN
Spedytor drogowy 6120 PLN
Intendent 3050 PLN
Elektryk samochodowy 5500 PLN
Producent filmowy 7340 PLN
Art Director 7710 PLN
Praktykant (student) 3270 PLN
Formierz odlewnik 4290 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Porównywanie parami

Jedna z metod wartościowania pracy. Nazywane niekiedy "porównywaniem wymuszonym" jest udoskonaloną wersją rankingu stanowisk. W ramach tej metody wartościowania każde stanowisko porównywane jest ze wszystkimi pozostałymi. Efektem tych porównań są wartości przyznawane według poniższej zasady.
0 = wartościowane stanowisko jest mniej ważne, niż porównywane stanowisko,
1 = wartościowane stanowisko jest równie ważne, co porównywane stanowisko,
2 = wartościowane stanowisko jest ważniejsze, niż porównywane stanowisko.
Zsumowane punkty są podstawą do stworzenia syntetycznych punktacji rankingowych. Pomimo swojej względnej prostoty, z powodu konieczności dużej liczby porównań metoda ta jest zalecana jedynie w małych grupach pracowniczych.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł