Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Porównywanie parami

Jedna z metod wartościowania pracy. Nazywane niekiedy "porównywaniem wymuszonym" jest udoskonaloną wersją rankingu stanowisk. W ramach tej metody wartościowania każde stanowisko porównywane jest ze wszystkimi pozostałymi. Efektem tych porównań są wartości przyznawane według poniższej zasady.
0 = wartościowane stanowisko jest mniej ważne, niż porównywane stanowisko,
1 = wartościowane stanowisko jest równie ważne, co porównywane stanowisko,
2 = wartościowane stanowisko jest ważniejsze, niż porównywane stanowisko.
Zsumowane punkty są podstawą do stworzenia syntetycznych punktacji rankingowych. Pomimo swojej względnej prostoty, z powodu konieczności dużej liczby porównań metoda ta jest zalecana jedynie w małych grupach pracowniczych.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł