Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Główna księgowa 6354 PLN
Kinooperator 2967 PLN
Tłumacz 4552 PLN
Malarz budowlany 2753 PLN
Blacharz samochodowy 3343 PLN
Księgowa 3627 PLN
Robotnik drogowy 2731 PLN
Programista Android 5825 PLN
Game tester 3924 PLN
Traffic manager 4324 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

WRZOS

Metoda wartościowania stanowisk pracy. Przeznaczona dla tych organizacji, które zorientowane są bardziej na role organizacyjne niż zakresy czynności. Metoda ta wartościuje cztery grupy stanowisk, a nie pojedyncze stanowiska. Jej kluczowym elementem są matryce kompetencji. Zakwalifikowanie kierowników i pracowników do odpowiednich rodzin stanowisk na podstawie szeroko rozumianych kompetencji jest tożsame z przyporządkowaniem ich do odpowiednich kategorii zaszeregowania. Liczba tych kategorii jest kwestią otwartą, zależną od preferencji organizacji.
Z metodą WRZOS zharmonizowany jest standardowy system ocen okresowych pracowników, który wspiera system wynagradzania. System ten może być również dostosowywany do specyfiki danej organizacji. Metoda pozwala na szybkie wdrażanie.

Patrz też: Wartościowanie pracy, Metody Wartościowania Pracy, Analityczno- Punktowe Metody Wartościowania Pracy
Zobacz więcej haseł