Audyt systemu wynagrodzeń
Audyt systemu wynagrodzeń służy ocenie, czy poziom i zróżnicowanie płac są uzasadnione wartością stanowisk, zakresem odpowiedzialności oraz przyjętymi zasadami wynagradzania. Analiza pozwala uporządkować wewnętrzne relacje płacowe, a jednocześnie sprawdzić, jak wynagrodzenia pracowników wypadają na tle stawek rynkowych. Dodatkowym elementem audytu systemu wynagrodzeń jest ocena jego skuteczności względem zakładanych celów oraz zrozumiałości dla pracowników.
Audyt warto przeprowadzić, gdy trudno jednoznacznie ocenić, czy różnice wynagrodzeń pomiędzy stanowiskami są uzasadnione ich wartością i zakresem odpowiedzialności. Przesłanką dla audytu jest również rozbudowany system wynagrodzeń, którego elementy mogą nie być racjonalne z punktu widzenia celów organizacji lub skomplikowane i niezrozumiałe dla szeregowego pracownika.
Sygnałem, że audyt może być potrzebny jest też nieaktualny regulamin wynagrodzeń, którego zapisy budzą wątpliwości względem zgodności z najnowszymi praktykami jak również orzecznictwem prawnym.
Wreszcie, audyt może być potrzebny także wtedy, gdy organizacja chce sprawdzić konkurencyjność swoich wynagrodzeń wobec rynku, uporządkować wewnętrzne relacje płacowe lub przygotować się do zmian w systemie wynagradzania.
Kiedy jest potrzebny?
Audyt warto przeprowadzić, gdy trudno jednoznacznie ocenić, czy różnice wynagrodzeń pomiędzy stanowiskami są uzasadnione ich wartością i zakresem odpowiedzialności. Przesłanką dla audytu jest również rozbudowany system wynagrodzeń, którego elementy mogą nie być racjonalne z punktu widzenia celów organizacji lub skomplikowane i niezrozumiałe dla szeregowego pracownika.
Sygnałem, że audyt może być potrzebny jest też nieaktualny regulamin wynagrodzeń, którego zapisy budzą wątpliwości względem zgodności z najnowszymi praktykami jak również orzecznictwem prawnym.
Wreszcie, audyt może być potrzebny także wtedy, gdy organizacja chce sprawdzić konkurencyjność swoich wynagrodzeń wobec rynku, uporządkować wewnętrzne relacje płacowe lub przygotować się do zmian w systemie wynagradzania.
Szczegółowy opis usługi, jej przebieg oraz czas realizacji znajdą Państwo na sedlak.pl
Dowiedz się więcej
