Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik personalny 8516 PLN
Aktor 2959 PLN
Grafik kreatywny 3636 PLN
Analityk biznesowy 7148 PLN
Financial Controller 8902 PLN
Krawiec 2118 PLN
Szwaczka ręczna 2088 PLN
Wykładowca 3847 PLN
Laborant budowlany 3600 PLN
Florysta 2198 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Techniki wartościowania pracy oparte na decyzjach

Zalicza się do nich:
• metodę zakresu swobody działania,
• metodę Castellion,
• metodę zakresów decyzyjnych,
• metodę Haya i trzy metody do niej podobne: Framework, European Factor Plan,
• zindywidualizowaną wycenę pracy.
Opierają się one na założeniu, że na każdym stanowisku podejmowane są decyzje, a różni je rodzaj i odpowiedzialność z nimi związana. Wartościowanie pracy oparte na decyzjach wzięło początek od metody zakresu swobody działania (time-span of discretion method), opracowanej przez Elliotta Jacques’a w 1961 roku.

Patrz też: Europian Factor Plan, Metoda Castellion, Metoda Framework, Metoda zakresu swobody działania
Zobacz więcej haseł