Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Grafik 2D 4950 PLN
Psycholog sportowy 5110 PLN
Pielęgniarz 5970 PLN
Ładowacz (ręczny) 4620 PLN
Pracownica sklepu 4750 PLN
C/c++ developer 16800 PLN
Konsultant SAP 11580 PLN
Spedytor lotniczy 6700 PLN
Technik serwisu 6390 PLN
Technik metrolog 6500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Plan Scanlona

Jeden z wariantów systemu udziału w korzyściach (gainsharing), w którym pracownicy mają swój udział w korzyściach wynikających ze wzrostu produktywności. Wskaźnik, na którym opierają się wypłaty bonusu finansowego określa się wyliczając stosunek kosztów pracy do wielkości produkcji. Jeśli uda się zmniejszyć wskaźnik, czyli zwiększyć wielkość produkcji przy niezmienionym poziomie kosztów pracy, pracownicy będą partycypować w uzyskanych przez organizację korzyściach.

Patrz też: System udziału w korzyściach
Zobacz więcej haseł