Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektryk 6110 PLN
Mechanik motocyklowy 5940 PLN
Dyrektor IT 24140 PLN
Redaktor naczelny 7090 PLN
Financial Controller 12840 PLN
Programista C/C++ 11270 PLN
C/c++ developer 11480 PLN
Robotnik drogowy 4930 PLN
Realizator 5690 PLN
Aktuariusz 7780 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Plan Scanlona

Jeden z wariantów systemu udziału w korzyściach (gainsharing), w którym pracownicy mają swój udział w korzyściach wynikających ze wzrostu produktywności. Wskaźnik, na którym opierają się wypłaty bonusu finansowego określa się wyliczając stosunek kosztów pracy do wielkości produkcji. Jeśli uda się zmniejszyć wskaźnik, czyli zwiększyć wielkość produkcji przy niezmienionym poziomie kosztów pracy, pracownicy będą partycypować w uzyskanych przez organizację korzyściach.

Patrz też: System udziału w korzyściach
Zobacz więcej haseł