Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier serwisu 7340 PLN
Elektronik 6200 PLN
Analityk sprzedaży 8030 PLN
Lider magazynu 5340 PLN
Strażak ratownik 4840 PLN
Trener sportowy 4070 PLN
Kafelkarz 4100 PLN
Specjalista sem 5130 PLN
IT Quality Assurance 7680 PLN
Doradca kredytowy 4570 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Elastyczny czas pracy

System pracy polegający na nienormowanym godzinowo czasie wykonywania obowiązków przez pracownika. System ten jest coraz częściej stosowany w codziennej praktyce, zwłaszcza w odniesieniu do tzw. pracy profesjonalnej. Wymaga on od pracownika dostosowania własnego dnia pracy do ilości zadań, jakie musi wykonać i wiąże się najczęściej z nierównomiernym obciążeniem pracą – zdarzają się okresy wytężonej pracy i okresy, kiedy pracownik ma dużo czasu wolnego. System ten jest skuteczny w przypadku osób, które charakteryzują się niezależnością, umiejętnością samodzielnego organizowania sobie czasu pracy i kreatywnością. Pracownik może rozpocząć i zakończyć pracę w dogodnych dla siebie godzinach, jest przy tym rozliczany ze swoich godzin pracy tygodniowo, miesięcznie bądź kwartalnie - w zależności od ustaleń. Elastyczny czas pracy jest udogodnieniem dla pracodawcy. Doba pracownicza nie pozwala bowiem na dostosowywanie godzin pracy do prawdziwych potrzeb pracodawcy i wiąże się z koniecznością wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Z drugiej jednak strony system ten może być uciążliwy dla pracowników np. firm produkcyjnych. Przy zachowaniu 40-godzinnej normy czasu pracy, pracodawca ma możliwość produkcji przez 6 dni w tygodniu. Pracownik zamiast regularnej pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku może mieć system bardziej uciążliwy. Rozwiązania, które mogą zrekompensować nieregularność rytmu pracy to np. dodatek stały współczynnik do stawki zaszeregowania.
Zobacz więcej haseł