Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Rola opisów stanowisk w spełnieniu wymogów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970)

Podsumowanie 2025 roku

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy – jaka część luki płacowej w 2019 roku była niewyjaśniona?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla małych i średnich firm - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

WHR25 - Sprzedaż - artykuł
Wiedza > Artykuły > Dobre praktyki wynagradzania > Regulacje prawne i zalecenia (fragmenty dotyczace wynagrodzeń) > Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń

Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń

tytuł artykułu
data
Rola opisów stanowisk w spełnieniu wymogów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) 2026-01-07 darmowy
5 powodów dla których Dyrektywa uzasadnia korzystanie z raportów płacowych 2025-12-04 darmowy
Streszczenie projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości 2025-12-02 darmowy
Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak 2025-08-05 darmowy
Jak stworzyć spójną strukturę wynagrodzeń w firmie? 2025-05-13 darmowy
Pierwsze przymiarki polskiego rządu do wdrożenia Dyrektywy unijnej dotyczącej transparentności 2025-02-18 darmowy
Dlaczego w Polsce nie ma obowiązku podawania widełek w ofertach pracy? 2025-01-21 darmowy
Dlaczego dyskryminowanie facetów jest spoko? 2024-08-20 darmowy
O trudnym pojęciu: „… praca o tej samej wartości” 2024-08-13 darmowy
Widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę 2024-07-30 darmowy
Polski rząd a dyrektywa o transparentności 2024-06-24 darmowy
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego w sprawie przejrzystości wynagrodzeń a najbliższy przegląd wynagrodzeń 2024-03-25 darmowy
Jak sprawdzić czy pracownicy wykonują pracę o podobnej wartości? 2024-02-19 darmowy
Audyt przejrzystości wynagrodzeń w firmie 2024-01-15 dla zalogowanych
Czy dyrektywa o transparentności to rewolucja w HR? 2023-12-27 dla zalogowanych
Jawność wynagrodzeń okiem pracownika 2023-12-11 dla zalogowanych
Wyzwania dla unijnej dyrektywy o przejrzystości płac – stworzenie struktury wynagrodzeń 2023-11-13 darmowy
Większa przejrzystość wynagrodzeń – jak uniknąć sytuacji kryzysowych? 2023-11-13 darmowy
Jak przygotować firmę do większej przejrzystości wynagrodzeń? 2023-11-06 darmowy
Wyzwania dyrektyw o przejrzystości wynagrodzeń – jak sprawić, by informacje płacowe redukowały nieuzasadnione nierówności płacowe? 2023-10-23 darmowy

Przejdź do archiwum
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch