Czy dyrektywa o transparentności to rewolucja w HR?

Moim zdaniem NIE. Mimo, że na różnych grupach dyskusyjnych HR fascynujemy się jej zapisami, to są jeszcze fakty. Pierwszy to nazwa dyrektywy zaczynająca się od zwrotu „w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn” (Dyrektywa 2023/970). Jak wynika z pierwszych słów, nie chodzi o rewolucję czy wdrażanie całkiem nowych rozwiązań w zakresie likwidacji luki płacowej, bo te od wielu lat funkcjonują we wszystkich krajach UE, w tym również w Polsce. Chodzi o wzmocnienie już istniejących regulacji, by były one stosowane z większą determinacją i o to, by osoby, które mają poczucie, że są dyskryminowane, miały prostsze i szybsze sposoby dochodzenia swoich praw.