Poradnik motywowania

Praktycznie każdy z nas otrzymał kiedyś premię czy nagrodę, więc z autopsji wie co to jest motywowanie. Prawdopodobnie każdy z nas miał również poczucie, że przyznana nagroda jest zbyt niska. Tak więc prawie wszyscy wiemy, jak ważne jest dla pracowników sprawiedliwe traktowanie, jak łatwo przekroczyć niewidzialną granice między motywowaniem a demotywowaniem.
Czy to znaczy, że nie powinniśmy motywować? Na pewno nie. Motywowanie jest ważną częścią procesu nagradzania. W dobie elastycznych systemów płac jedną z najważniejszych rzeczy jest powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy. Można to zrobić jedynie za pomocą takich narzędzi jak premie, prowizje czy nagrody.

Spis treści

1. Przykazania premiowania
2. Kiedy premie motywują do zwiększania wydajności?
3. Rola płacy w motywowaniu pracowników
4. Bank premii – nowoczesne narzędzie motywowania
5. Złote świadczenia dla menedżerów
6. Benefity – nieodzowny element nowoczesnego systemu motywowania pracownika
7. Pułapki motywowania