Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 Krakowskie Forum Wynagrodzeń Stefa premium Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2019 zaproszenie

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Poradnik motywowania

13.06.2014
Poradnik motywowania

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)

ISBN: 978-83-930563-1-6

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2014

Liczba stron : 51

30.00 PLN w tym 5% VAT
Kup teraz

Publikacja bezpłatna dla zalogowanych użytkowników premium

Praktycznie każdy z nas otrzymał kiedyś premię czy nagrodę, więc z autopsji wie co to jest motywowanie. Prawdopodobnie każdy z nas miał również poczucie, że przyznana nagroda jest zbyt niska. Tak więc prawie wszyscy wiemy, jak ważne jest dla pracowników sprawiedliwe traktowanie, jak łatwo przekroczyć niewidzialną granice między motywowaniem a demotywowaniem.
Czy to znaczy, że nie powinniśmy motywować? Na pewno nie. Motywowanie jest ważną częścią procesu nagradzania. W dobie elastycznych systemów płac jedną z najważniejszych rzeczy jest powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy. Można to zrobić jedynie za pomocą takich narzędzi jak premie, prowizje czy nagrody.

Spis treści
  1. Przykazania premiowania
  2. Kiedy premie motywują do zwiększania wydajności?
  3. Rola płacy w motywowaniu pracowników
  4. Bank premii – nowoczesne narzędzie motywowania
  5. Złote świadczenia dla menedżerów
  6. Benefity – nieodzowny element nowoczesnego systemu motywowania pracownika
  7. Pułapki motywowania