Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017 Stefa premium Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2017

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Poradnik motywowania

13.06.2014
Poradnik motywowania

Autor: Kazimierz Sedlak (redakcja)

ISBN: 978-83-930563-1-6

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2014

Liczba stron : 51

30.00 PLN w tym 5% VAT
Kup teraz

Publikacja bezpłatna dla zalogowanych użytkowników premium

Praktycznie każdy z nas otrzymał kiedyś premię czy nagrodę, więc z autopsji wie co to jest motywowanie. Prawdopodobnie każdy z nas miał również poczucie, że przyznana nagroda jest zbyt niska. Tak więc prawie wszyscy wiemy, jak ważne jest dla pracowników sprawiedliwe traktowanie, jak łatwo przekroczyć niewidzialną granice między motywowaniem a demotywowaniem.
Czy to znaczy, że nie powinniśmy motywować? Na pewno nie. Motywowanie jest ważną częścią procesu nagradzania. W dobie elastycznych systemów płac jedną z najważniejszych rzeczy jest powiązanie wynagrodzenia z wynikami pracy. Można to zrobić jedynie za pomocą takich narzędzi jak premie, prowizje czy nagrody.

Spis treści
  1. Przykazania premiowania
  2. Kiedy premie motywują do zwiększania wydajności?
  3. Rola płacy w motywowaniu pracowników
  4. Bank premii – nowoczesne narzędzie motywowania
  5. Złote świadczenia dla menedżerów
  6. Benefity – nieodzowny element nowoczesnego systemu motywowania pracownika
  7. Pułapki motywowania