Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017 Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń 2018

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport wskaźnikiHR 2017

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

22.12.2015
Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Autor: Kazimierz Sedlak

ISBN: 78-83-930563-5-4

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2015

45.00 PLN w tym 5% VAT
Kup teraz
Zmiany pokoleniowe oraz wzrost partnerstwa na rynku pracy prowadza do zmian w relacjach pracownik – pracodawca. Wynagrodzeniem przestaje być to, co pracodawca oferuje swoim pracownikom. Wynagrodzeniem staje się to, co pracownicy uważają, że faktycznie otrzymują.

Chcąc skutecznie wynagradzać będziemy więc zmuszeni koncentrować się na oczekiwaniach pracowników, a nie na tym, co chcemy im zaoferować.

Spis treści:

  • Wprowadzenie
  • Opis koncepcji Total Rewards
  • Polski model łącznych korzyści z pracy
    • Wynagrodzenie finansowe
    • Świadczenia dodatkowe (benefity)
    • Działania zmierzające do utrzymania równowagi pomiędzy pracą i życiem osobistym
    • Przekazywanie pracownikom wyrazów uznania
    • Nakłady na doskonalenie i rozwój oraz projektowanie ścieżek kariery
    • Działania wspierające pracowników z poważnymi problemami życiowymi

  • Jak korzystać z modelu?
  • Komunikacja – kluczowy element wdrożenia koncepcji łącznych korzyści z pracy
  • Raport o łącznych korzyściach z pracy
  • Dlaczego łączne korzyści z pracy?
  • Podsumowanie
  • Zakończenie
  • Dodatki
    • Opis składowych modelu łącznych korzyści z pracy
    • Opis narzędzi nagradzania
    • Lista kontrolna narzędzi nagradzania