Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017 Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


Raport wskaźnikiHR 2017

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

22.12.2015
Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Autor: Kazimierz Sedlak

ISBN: 78-83-930563-5-4

Wydawca: Sedlak & Sedlak, Kraków 2015

45.00 PLN w tym 5% VAT
Kup teraz
Zmiany pokoleniowe oraz wzrost partnerstwa na rynku pracy prowadza do zmian w relacjach pracownik – pracodawca. Wynagrodzeniem przestaje być to, co pracodawca oferuje swoim pracownikom. Wynagrodzeniem staje się to, co pracownicy uważają, że faktycznie otrzymują.

Chcąc skutecznie wynagradzać będziemy więc zmuszeni koncentrować się na oczekiwaniach pracowników, a nie na tym, co chcemy im zaoferować.

Spis treści:

  • Wprowadzenie
  • Opis koncepcji Total Rewards
  • Polski model łącznych korzyści z pracy
    • Wynagrodzenie finansowe
    • Świadczenia dodatkowe (benefity)
    • Działania zmierzające do utrzymania równowagi pomiędzy pracą i życiem osobistym
    • Przekazywanie pracownikom wyrazów uznania
    • Nakłady na doskonalenie i rozwój oraz projektowanie ścieżek kariery
    • Działania wspierające pracowników z poważnymi problemami życiowymi

  • Jak korzystać z modelu?
  • Komunikacja – kluczowy element wdrożenia koncepcji łącznych korzyści z pracy
  • Raport o łącznych korzyściach z pracy
  • Dlaczego łączne korzyści z pracy?
  • Podsumowanie
  • Zakończenie
  • Dodatki
    • Opis składowych modelu łącznych korzyści z pracy
    • Opis narzędzi nagradzania
    • Lista kontrolna narzędzi nagradzania